Wenn man den Ergebnissen einer kürzlich erfolgten Untersuchung Glauben schenken kann, so haben bereits 35 Prozent aller Jobsuchenden sich schon mindestens einmal per Email bei einem Unternehmen beworben. Auf den ersten Blick mag das vielleicht gut aussehen. Doch bei genauerer Betrachtung zeigt dieses Ergebnis auf, wie wenige Leute sich mit dem Thema Bewerbung tatsächlich auseinandersetzen. Schließlich kann man heutzutage in zahlreichen Büchern sowie auf zahlreichen Karriere-Webseiten nachlesen, dass man die Onlinebewerbung der klassischen Bewerbung vorziehen sollte, da sie gleich mehrere Vorteile mit sich bringt.

Man sollte sich schon allein deshalb online bzw. per Email bewerben, weil die meisten Unternehmen diese Variante bevorzugen. Sie können mit Onlinebewerbungen besser und vor allem schneller verfahren, was den Unternehmen zu einer Zeitersparnis verhilft. Schicken Bewerber ihre Mappen per Post ein, so entsteht den Personalern ein zusätzlicher Aufwand. Zwar gibt es immer noch einige Unternehmen die auf schriftliche Bewerbungen bestehen – jedoch wird deren Anzahl immer geringer, so dass man seine Bewerbungsunterlagen nur noch dann auf dem Postweg versenden sollte, wenn das vom potentiellen Arbeitgeber tatsächlich gefordert wird.

Weiterhin ist die Onlinebewerbung auch für den Bewerber vorteilhaft. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass ihr Versand mit weniger Arbeit verbunden ist. Anstatt die Dokumente noch ausdrucken und in eine Bewerbungsmappe heften zu müssen, können sie gleich per Email versandt werden - was nicht nur Zeit sondern vor allem auch Geld spart. Allerdings gilt es zu beachten, dass man es nicht zu gut meint und die Bewerbungsemail mit unzähligen Dateianhängen überfüllt - den meisten Personalern gefällt das gar nicht. Stattdessen sollte man nur die wichtigsten Dokumente versenden. Sollte weitere Dokumente vom potentiellen Arbeitgeber angefordert werden, so kann man diese unverzüglich per Email nachsenden.

Allerdings sollten Bewerber darauf achten, dass sie ihre Bewerbung stets per Email verschicken, denn somit ist gewährleistet, dass sie sich individuell präsentieren können. Das Ausfüllen von Bewerbungsformularen sollte nur dann in Betracht gezogen werden, wenn es die einzige Möglichkeit darstellt, sich zu bewerben. Denn häufig können keine oder nur wenige Dokumente über solch ein Formular versendet werden, so dass für den Bewerber nur wenige Möglichkeiten bestehen, sich von den anderen Bewerbern abzuheben.

Autor: Jochen Meyer - seo [ätt] jobtastic de